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一、勞務派遣含義

    由勞務公司與員工建立勞動關系，以派遣形式到實際用工單位工作的過程。

二、勞務派遣法律依據

   《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國勞動法》

三、員工報酬計價方式和發放形式

    派遣員工的報酬實行同崗同價，以用工單位實際取得的報酬，由勞務公司按實際發放，不得從中收取相關費用。（代扣個人社保，住房公積金，個稅除外）

四、收取服務費用和結算

    根據服務內容和責任，雙方協商確定一個收費標準，開具差額增值稅發票，按月結算。

五、勞務公司責任

  1、　與員工建立勞動關系，簽訂書面勞動合同。

  2、　協助或全方面負責員工招聘（雙方約定招聘責任）

  3、　繳納社會保險（參保和停保）

  4、　申報工傷認定和鑒定工傷等級

  5、　解決員工勞動糾紛和補償（雙方約定補償責任）

  6、　負責解決工傷賠償（雙方約定賠償責任）

  7、　指導和培訓各項規章制度和解決糾紛實操和技巧

  8、　協調勞動行政部門關系

  9、　咨詢勞動法律法規

六、勞務派遣協議書

 見范本（條款可以雙方協定）